Mânați de dorința de conversație cu publicul nostru și curiozitatea de a înțelege mai bine cum se raportează tinerii la anumite aspecte ce țin de carieră, am lansat un survey pe tema colectivului profesional. Am avut parte de răspunsurile a 216 tineri, cu vârste preponderent cuprinse în intervalul 18-26, care locuiesc în România și au studii superioare finalizate sau în desfășurare.
Noi ne-am întrebat “Ce caută de fapt tinerii din aceste generații, Millennials (cei născuți în intervalul 1981-1996) și Gen Z (cei născuți după 1996)?”, iar acestea sunt lucrurile pe care le-am descoperit:
Mai întâi, am vrut să aflăm cum percep tinerii ideea de colectiv și cum stau lucrurile și în mediul online. Am aflat că ei pun preț mai ales pe interese comune și respect, în timp ce sinceritatea ocupă ultimul loc în rândul criteriilor care definesc un colectiv. Aproape jumătate din respondenți au spus că familia este cel mai important colectiv din viața lor, în timp ce 16 persoane au menționat colegii de la muncă în acest rol.
Peste jumătate au spus că se folosesc de colectivul online pentru schimbul de informații, la polul opus fiind networking-ul - doar 3 persoane au menționat acest mod de a utiliza grupurile online din care fac parte.
Când vine vorba de factorii care influențează alegerea unui job, colectivul și mediul de lucru se apropie considerabil de salariu, care ocupă primul loc. Puțin peste jumătate din respondenți caută stabilitate pe termen lung, doar 31% țin cont de rolul în sine pe care l-ar avea, iar criteriile cele mai puțin luate în considerare sunt recomandările și sfaturile cunoscuților.
Nu în ultimul rând, ne-am gândit să întrebăm tinerii la ce metode apelează pentru a-și găsi colectivul profesional. 40% au spus că nu știu cum pot face acest lucru, iar aproape 30% își doresc să aibă acces la platforme dedicate acestui scop.
Te las să tragi singur concluziile despre modul în care social media influențează percepția tinerilor asupra ideii de colectiv, mai ales când vine vorba de viața profesională. Însă un lucru este clar, și anume că există o tendință destul de puternică de a căuta oamenii cu care să poți forma un colectiv în toate aspectele vieții, fie personală, fie profesională, online sau offline. Tinerii își iau modelul de colectiv din familie și tind să pună acest element, împreună cu mediul de lucru dintr-o companie, mai presus de multe alte criterii atunci când își caută un job. Din aceasta cauză, e important ca oamenii să poată vedea cum merg lucrurile în compania ta, care este cultura locală și dacă se potrivesc în colectivul pe care îl formați.