Chiar daca in prezent nu cauti tineri la inceput de cariera care sa se alature companiei tale, realitatea este ca mai devreme sau mai tarziu tot ei vor fi viitori tai angajati.
Astfel, daca vrei sa fii relevant si in urmatorii 5-10 ani, momentul potrivit pentru a comunica catre acest target este...acum.
Suntem obisnuiti sa consumam continut online din ce in ce mai des si divers si verificam ce "zice" Google inainte sa luam orice fel de decizie.
De multe ori cautarile noastre nu sunt active, ci prin targetari mai mult sau mai putin alambicate, suntem expusi la informatii foto, video sau text, care ne atrag atentia si ne determina sa exploram subiectul mai departe.
Cam asa sta treaba si cand vine vorba de employer branding si promovarea imaginii de angajator, iar intrebarea la care raspunde video-ul de mai sus este cum construiesti un mesaj care sa iti determine audienta sa faca urmatorul pas: sa afle mai multe despre tine, sa te urmareasca pe retelele de socializare sau chiar sa acceseze una din oportunitatile de cariera pe care le oferi.
Din experienta noastra la cv30, mesajele care dau rezultate sunt:
▪️Autentice si transparente - publicul are ocazia sa inteleaga ce se intampla efectiv in companie, in ce credeti si incotro va indreptati.
▪️Pe limba tinerilor - fara limbaj de lemn, prescurtari si abrevieri corporate
▪️Simple - orientate catre aspecte concrete ale business-ului - cum decurge o zi obisnuita de lucru, care este stilul de management, etc
▪️Dinamice - cu poze si/sau video
▪️Plasate in medii dedicate target-ului, apeland la brand-uri deja cunoscute si utilizate de tineri, cum ar fi, printre altele, si cv30.co
Ce alte idei ati mai adauga?
Comments